Flere børskurser ›
Opdateret
17:20:00
Kurs
228,00
Ændring%
0,09
Volume
77.089
Høj
229,00
Lav
224,30
Markedsværdi.
5.455.966.812 DKK
  • Bookmark and Share
  • Print
  • PDF

NKT Cables

Væsentlige begivenheder 2011 - 2012

nkt cables tilslutter sig UN Global Compact

NKT tilsluttede sig UN Global Compact i 2009 og nkt cables har lige fra starten støttet dette initiativ fuldt ud. I december 2011 tilsluttede nkt cables sig også selv for at understrege sit engagement i UN Global Compact.


Varme 

En koordineret indsats, der bl.a. har omfattet udskiftning af flere gamle, ineffektive kedler, flytning fra gamle til nye bygninger i Køln, Tyskland og koncentration af produktionen på et mindre areal på fabrikker i Tjekkiet, har nedbragt udledningen af drivhusgasser fra rumopvarmning i det seneste år (juli 2011 - juni 2012) med ca. 34% i forhold til helåret 2008..

Vand
En undersøgelse af vandforbruget på alle fabrikker afslørede flere tekniske fejl og lækager. Med de efterfølgende reparationer og andre forbedringer på flere fabrikker er vandforbruget nedbragt med gennemsnitligt 26% i det seneste år (juli 2011-juni 2012) i forhold til helåret 2010.



Antallet af ulykker reduceret 
En ny sundheds- og sikkerhedspolitik blev lanceret i efteråret 2011. Politikkens fokusområder er: Sundhed og sikkerhed prioriteres højt af ledelsen, emnet er på dagsordenen på alle møder og er integreret i vores incitamentsprogrammer. Sundheds- og sikkerhedspolitikken betyder øget brug af sikkerhedsrunderinger, kommunikationskampagner, synlige handlingsplaner og træningsprogrammer samt en højere grad af medarbejderinddragelse. Tiltagene bærer frugt: Ulykkes-frekvensen er faldet med 25% i gennemsnit over de seneste 12 måneder (juli 2011 - juni 2012).


RECUN

medarbejderudviklingsprogram
Alle nkt cables’ medarbejdere i Danmark (400 i alt) har gennemført udviklingsprogrammet RECUN, som er et 2-årigt, EU-finansieret projekt med det formål at træne medarbejderne i problemløsning, i at tage større ansvar på arbejdspladsen og i at have en større forståelse for at selskabets målsætninger er afhængige af alles indsats. Blandt resultaterne er øget jobtilfredshed og lavere sygefravær.

12DF2FE20-6B0F-461C-8384-A33462982D30
273EC2BFC-CE80-4DE8-8F7B-5123EEF12782,FC2BB70A-EC10-4A30-BBBC-7AFAE15F1A20,7CADCCAA-1892-4AFC-94B5-616AE09C5F84,5F139F4E-287A-4B11-92C5-AC84A52521C7,C082314B-270C-477A-8005-AD9CFFF76138 - F373D442-E14B-4026-AE60-EE0EB02F590B
COP download

COP arkiv

Download vores tidligere COP rapporter:

  - 2010-11 COP rapport
  - 2009-10 COP rapport
  - 2008-09 COP rapport