Flere børskurser ›
Traded
17:20:00
Last
216.80
+/-%
-3.64
Volume
173,383
High
224.40
Low
216.80
Market Cap.
5,179,000,567 DKK
  • Bookmark and Share
  • Print
  • PDF

Anti-korruption

Lokale ledere i NKT Cables har ansvaret for at sikre, at alle medarbejdere kender til og efterlever vores anti-korruptionspolitik

NKT Cables arbejder med gennemsigtighed i forretningsrelationer og med partnere, som tilslutter sig de samme UN Global Compact principper. Vi har forpligtet os til ansvarligt at træffe korrigerende foranstaltninger, hvor som helst og når som helst NKT Cables registrerer afvigelser fra disse forretningsprincipper.

NKT Cables' ledelse har udarbejdet regler og procedurer ud fra disse principper og tilskynder vores medarbejdere til at betragte dem som ufravigelige.

Lokale ledelser i NKT Cables underskriver hvert år et Statement of Representation for at sikre, at reglerne er kendt og at de bliver fulgt.

 

En whistleblower-ordning er etableret i NKT Cables. Ordningen skal give alle medarbejdere mulighed for at gøre opmærksom på eventuelle overtrædelser af reglerne, så de kan stoppes og dermed beskytte NKT koncernen og dens interessenter. Ledelsens støtte til denne ordning sender et klart signal til alle om, at vi vil handle ved overtrædelse af reglerne.

Selvom der i dette tilfælde ikke er tale om en korruptionssag, skal det nævnes, at efter afslutningen af denne rapporteringsperiode har NKT Cables modtaget en klagepunktsmeddelelse fra Europa-Kommisionen i forbindelse med en undersøgelse af kabelmarkedet. NKT fremkommer med sine betragtninger. Undersøgelsen kan vare et eller to år, før den er afsluttet. For yderligere information se NKTs delårsrapport for 2. kvartal 2011.

MÅL: ANTI-KORRUPITON
Ledelse
Mål: 30.06.10
Alle medarbejdere med kunde- og/eller leverandørkontakt skal kende NKT Cables’politik
Handlinger
Status
ok.jpg
Korruption

Mål: 30.06.10 og fremover
Vores regler er tydeligt kommunikeret og forstået af alle medarbejdere og forretningspartnere


Handlinger
En bevidsthedskampagne gennemføres i 2012 med brug af en række værktøjer og fora. Kampagnen indeholder yderligere forklaringer til medarbejderne om formål og funktionaliteten af whistleblower-ordningen

Status pr. 30.06.11
Alle lokale ledelser har underskrevet et Statement of Representation, hvor den enkelte leder skal forklare og skrive under på, at han/hun overholder retningslinjerne.
Whistleblower-ordningen er etableret.
~.jpg
Fortsat fokus påkrævet

Ekspeditionsgebyrer (facilitation payments)

Mål: 31.12.10
Vores mål for området vil blive defineret inden 1. januar 2011

Handlinger
Etablering af en struktur til indsamling af data og efterfølgende definition af målene

Status pr. 30.06.11
Vi har indsamlet data fra hele organisationen
ok.jpg

Nyt mål: 30.06.12
Ingen ekspeditionsgebyrer

Handlinger
Ekspeditionsgebyrer vil indgå som en del af den bevidsthedskampagne, der er beskrevet under punktet 'Anti-korruption'

 

Overholdelse af love og bestemmelser

Nyt mål: Straks
Fornyet opmærksomhed på vores etiske retningslinjer i forhold til konkurrenter

Handlinger
De etiske retningslinjer i forhold til konkurrenter vil indgå som del af den bevidsthedskampagne, der er beskrevet under punktet 'Anti-korruption'

 

Nået ok.jpg    Delvist nået ~.jpg    Ikke nået no.jpg



Til top
12DF2FE20-6B0F-461C-8384-A33462982D30
273EC2BFC-CE80-4DE8-8F7B-5123EEF12782,FC2BB70A-EC10-4A30-BBBC-7AFAE15F1A20,7CADCCAA-1892-4AFC-94B5-616AE09C5F84,D26A8758-5359-4A0C-B221-E610A60733FB,4409CAD7-D281-4AD7-B455-85F8024E50C7,0F66CDE9-F596-4F97-9FC2-B522EF1EFCAA,A98ED938-EBD8-4705-BA99-2670A902760D - F373D442-E14B-4026-AE60-EE0EB02F590B

COP 2011