Menneske- og arbejdstagerrettigheder

NKT Cables er en global virksomhed, der lægger stor vægt på at håndhæve etiske retningslinjer såvel internt som eksternt samtidig med at vi skaber og opretholder gode arbejdsforhold for vores vigtigste aktiv: medarbejderne

NKT Cables er en global virksomhed, som er repræsenteret i mere end 20 lande. Alle lokale ledelser hos NKT Cables skal hvert år udarbejde og underskrive et Statement of Representation vedrørende UN Global Compact principperne for at sikre, at de grundlæggende principper i NKTs etiske retningslinjer er kendte og efterleves i hele organisationen. Vi har bestræbt os på at fremme de samme principper i vores leverandørbase. Vi har kommunikeret vores forpligtelse til at efterleve UN Global Compact ud til vores største leverandører og undersøgt, hvad deres holdning er til UN Global Compact.

Vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv, og vi er overbevist om, at virksomhedens resultater kun kan forbedres gennem uddannelse af vores medarbejdere. Vi giver muligheder for uddannelse og udvikling i hele organisationen, uanset køn, race, alder eller religion.

I alle de lande, hvor NKT Cables opererer, vil vi tilbyde et sikkert og sundt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. Vi har et mål om nul ulykker på alle fabrikker. Vi måler, analyserer og forbedrer til stadighed vores processer som led i indsatsen for at nå målet om nul ulykker.

Vi har etableret et udvidet månedligt rapporteringssystem (ulykke-scorecard), og i løbet af de seneste fem år har vi reduceret forekomsten af ulykker med over 25%. Vi er på vej med en ny handlingsplan, der skal nedbringe ulykkesfrekvensen til nul.

MÅL: MENNESKE- OG ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER
Ledelse
Mål: 30.06.10 Alle lokale ledelsesteams er blevet informeret om menneske- og arbejdstagerrettigheder, har afgivet deres kommentarer og bekræftet, at de går ind for disse rettigheder	Handlinger	Status
Indkøb
Mål: 30.06.11 Der skal udarbejdes en oversigt over leverandørernes holdning til UNGC. Efterfølgende mål vil blive defineret	Handlinger En central indkøbsfunktion er etableret	Status pr. 30.06.11 En undersøgelse af, hvordan NKT Cables’ største leverandører forholder sig til UNGC er gennemført med succes. 80% af leverandørerne har indvilliget.
Nyt mål: 30.06.12 På basis af resultaterne af den tidligere gennemførte undersøgelse sigtes mod en yderligere forbedring af leverandørernes engagement i forhold til UNGC	Handlinger Henvendelse til mindre leverandører for at få dem til at deltage i den samme undersøgelse
Arbejdsulykker
Mål: 30.06.11 Regelmæssig rapportering af antallet af arbejdsskader og målsætning for 2011-2012	Handlinger Driftsafdelingen har etableret et omfattende, månedligt rapporteringssystem (ulykke-scorecards)	Status pr. 30.06.11 Forekomsten af ulykker* var faldet til 22 i første halvår af 2011 (23 i første halvår af 2010 og ca. 30 omkring år 2000).
Nyt mål: 30.06.16 Den nuværende sikkerhedsindsats er utilstrækkelig. Målet er at forbedre sikkerhedsindsatsen, så den lever op til de bedste standarder inden for branchen	Handlinger Validering af det nuværende system til sporing, rapportering af og opfølgning på hændelser. Definition af mål for sikkerheden. Samarbejde i koncernen, så alle selskaber sikrer, at der udvikles lokale planer i overensstemmelse med koncernens målsætninger
Uddannelse af medarbejdere
Mål: 30.06.11 Forbedring af medarbejdernes kommunikative færdigheder	Handlinger Udvalgte medarbejdere i virksomheden er blevet tilbudt et engelsk sprogprogram	Status pr. 30.06.11 Mere end 570 medarbejdere fra administration og operationelle funktioner har på verdensplan deltaget i programmet. Målet kører videre som følge af dets succes
Mål: 01.03.12 Forbedring af medarbejdernes kompetencer og færdigheder for på den måde at styrke virksomhedens konkurrenceevne	Handlinger Et projekt med titlen RECUN er iværksat i NKT Cables’ danske selskab	Status pr. 30.06.2011 400 medarbejdere i Danmark har gennemført ni af de 11 planlagte moduler i udviklingsprogrammet. De resterende to moduler er planlagt sådan, at alle deltagere kender og kan anvende RECUN-værktøjerne.
Nyt mål: 31.12.12 Måling af medarbejdertilfredshed globalt	Handlinger En undersøgelse af medarbejdernes engagement er planlagt til 1. kvartal 2012 med henblik på behovsidentifikation
Nyt mål: 30.06.12 Forbedring af kommunikationsfærdigheder	Handlinger Lancering af projektet ”Communication/skills” for medarbejdere i kundeservicecentret

Nået Delvist nået Ikke nået

* Antal ulykker pr. 1 million arbejdstimer

Til top

12DF2FE20-6B0F-461C-8384-A33462982D30

273EC2BFC-CE80-4DE8-8F7B-5123EEF12782,FC2BB70A-EC10-4A30-BBBC-7AFAE15F1A20,7CADCCAA-1892-4AFC-94B5-616AE09C5F84,D26A8758-5359-4A0C-B221-E610A60733FB,4409CAD7-D281-4AD7-B455-85F8024E50C7,5DFF3F7E-D328-4FFA-AC9F-C302030BDD03,6300D1CB-81AC-47D9-8DB6-24A79E01F26F - F373D442-E14B-4026-AE60-EE0EB02F590B

Engelsk sprogprogram

NKT Cables er baseret på en ”One Company” filosofi. For at skabe en fælles intern kommunikationsplatform var det nødvendigt at forbedre medarbejdernes kundskaber i engelsk, som er koncernsproget. Et brugertilpasset sprogprogram er blevet implementeret over hele verden og retter sig mod både administration og driftsfunktioner. Der er lektioner på forskellige niveauer for at opfylde de forskellige behov, f.eks. intern undervisning med kolleger, professionelle lærere, online-undervisning og dvd’er.