Anti-korruption

Nilfisk-Advance er en stærk fortaler for fair konkurrence. Vi betragter det som et vigtigt aktiv for vores kunder, at vi ikke deltager i ulovlige, konkurrenceødelæggende handlinger

Vi anser korruption for at være en stor udfordring for det globale samfund. Vi ønsker at modarbejde den negative effekt, som korruption har på fair konkurrence, og at arbejde for udviklingen af et stabilt samfund.

Korruption underminerer sund konkurrence og penge ender i de forkerte hænder. Da korruption især er udbredt i fattige samfund, gør dette effekten endnu større.

For at støtte arbejdet for forretningsintegritet har vi udarbejdet og kommunikeret et sæt Nilfisk-Advance etiske retningslinjer, hvori vi udtrykker vores holdning til forretningsetik.

Derudover har Nilfisk-Advance etableret en whistleblower-ordning som giver alle medarbejdere mulighed for anonymt at indberette hændelser vedrørende korruption såvel som andre ulovligheder.

Nilfisk-Advance har ligeledes etableret procedurer som sikrer, at alle vores ansatte på både ledelses- og medarbejderniveau er fuldt informeret og bevidste om virksomhedens politik med hensyn til forretningsintegritet.

MÅL: ANTI-KORRUPTION
Ledelse
Mål: 30.06.10 og fremover Alle lokale ledelser er informeret om vores politik, har afgivet deres kommentarer og underskrevet politikken	Handlinger Lokale ledelser skal underskrive et Statement of Representation om principperne i UNGC mindst én gang om året Menneske- og arbejdstagerrettigheder indgår som standard på dagsordenen mindst én gang årligt på lokale bestyrelsesmøder	Status pr. 30.06.11 Aktiviteten fortsætter
Korruption
Mål: 30.06.10 Indberetning af antallet af anlagte korruptions- og kartelsager, hvis der er nogen. Ingen sager indberettet	Handlinger	Status
Nyt mål: 30.02.12 Det skal sikres at medarbejderne ved, hvordan de skal optræde i overensstemmelse med Nilfisk-Advances forventninger mht. emner vedrørende forretningsintegritet	Handlinger En Code of Conduct med adfærdsretningslinjer for alle medarbejdere skal implementeres
Nyt mål: 30.06.12 Indførelse af risikostyring i vækstmarkeder for emner vedrørende forretningsintegritet	Handlinger Vi vil kortlægge højrisikoområder for mulig overtrædelse af Nilfisk-Advances etiske retningslinjer. Vi vil implementere en Code of Conduct og iværksætte et målrettet undervisningsprogram
Ekspeditionsgebyrer (facilitation payments)
Mål: 31.12.10 Der skal udgives en rapport om det første hele år, gennemføres en vurdering af resultatet og defineres efterfølgende mål	Handlinger Definere hvad der ligger i begrebet 'ekspeditionsgebyr' i vores virksomhed	Status pr. 30.06.11 Vi har indført OECD's definition af ekspeditionsgebyrer. Der er indført et registreringssystem som kræver, at alle lokale ledelser indberetter eventuelle sager om ekspeditionsgebyrer. Pr. 31.12.10 er der ingen indberettede sager. Pr. 01.01.11 udgør dette mål en del af de øvrige anti-korruptionsmål

Nået Delvist nået Ikke nået

Til top

12DF2FE20-6B0F-461C-8384-A33462982D30

273EC2BFC-CE80-4DE8-8F7B-5123EEF12782,FC2BB70A-EC10-4A30-BBBC-7AFAE15F1A20,7CADCCAA-1892-4AFC-94B5-616AE09C5F84,D26A8758-5359-4A0C-B221-E610A60733FB,813783BB-1365-4472-A801-19DC991D92C3,8B103B2D-EC2C-40A0-9DB8-A760FFD5549D,25283D97-72FA-4C00-8932-4B69F09E79CE - F373D442-E14B-4026-AE60-EE0EB02F590B

Kommunikation af etiske retningslinjer

Vi har et sæt Nilfisk-Advance etiske retningslinjer som er med i alle medarbejderhåndbøger, præsenteret for alle nye medarbejdere, og der er plakater på vores kontorer og produktionsfaciliteter. Vi kræver og forventer, at alle, som repræsenterer Nilfisk-Advance, overholder og følger disse retningslinjer. De etiske retningslinjer behandles også på bestyrelsesmøder med vores selskaber. og vi tilskynder vores leverandører til at drive deres forretning i overensstemmelse med de principper, der er fastlagt i UNGC.