Menneske- og arbejdstagerrettigheder

Som en global virksomhed agerer vi både i dele af verden med en lang tradition for at respektere det enkelte individs rettigheder og i dele af verden, hvor disse rettigheder ikke nødvendigvis prioriteres højt. Vi anser det for vigtigt at sikre, at alle vores medarbejdere garanteres rimelige og gode forhold, og vi ønsker at være et godt eksempel i de lande, hvor vi har aktiviteter.

For at nå vores forretningsmæssige mål er det afgørende, at vi har en engageret arbejdsstyrke, et inspirerende arbejdsmiljø og at vi er i stand til løbende at opdyrke nye talenter.

En lang række initiativer hjælper til at etablere Nilfisk-Advances engagement i forhold til vores medarbejdere. Vi har såvel globale som lokale initiativer, der skal sikre, at vi handler som en god samfundsborger og er vores medarbejderes foretrukne arbejdsgiver.

Vores produkter tiltrækker professionelle, ansvarlige kunder. De ønsker også at sikre, at de produkter, de anvender, er produceret ansvarligt. Vi ved, at uanset hvor vi arbejder, ligger ansvaret for at vi overholder dette hos os og ikke kun hos de lokale myndigheder. Vi ønsker derfor at sikre, at ikke bare vi selv, men også vores leverandører efterlever vores standarder og overholder principperne i UN Global Compact.

Som en vigtig del af vores indsats på dette område har vi udformet Nilfisk-Advances etiske retningslinjer og kommunikeret dem ud i hele organisationen.

Vi har ligeledes etableret en whistleblower-ordning, hvor enhver i Nilfisk-Advance anonymt kan indberette eventuelle overtrædelser eller brud på reglerne.

Mål: 30.06.10 og fremover
Alle lokale ledelser er underrettet om vores politik, har afgivet deres kommentarer og underskrevet politikken

Handlinger
Lokale ledelser skal underskrive et Statement of Representation om principperne i UNGC mindst én gang om året.

Menneske- og arbejdstagerrettigheder indgår som et standard-dagsordenspunkt mindst én gang årligt på lokale bestyrelsesmøder

Status pr. 30.06.11

Aktiviteten fortsætter 

Mål: 30.03.11
Nultolerance over for diskrimination af enhver art og dermed ingen tilfælde at indberette

Handlinger
Oprette et registreringssystem til indberetning af tilfælde af diskrimination

Status pr. 30.06.11
Der er oprettet et registrerings­system til indberetning af tilfælde af diskrimination. Der er indberettet et tilfælde i COP 2011-perioden.

Aktiviteten fortsætter 

Mål: 30.06.11
Vi vil støtte talentfulde medarbejdere i at udvikle deres fulde potentiale

Handlinger
People Review Programme udvides fra Top60 til at omfatte Top200 ledere i vores virksomhed

Status pr. 30.06.11
Der er iværksat aktiviteter til at udvikle en stærk kultur og gode lederevner for at fremme dette mål.

Aktiviteten fortsætter  

Mål: 30.06.11
80% af vores indkøb (af værdi over 50.000 EUR) skal foretages gennem partnere, der har accepteret at overholde principperne i UNGC

Handlinger
Principperne i UNGC er indarbejdet i nye leverandøraftaler. Når aftaleforholdene er bragt på plads, er det planen at følge op med inspektionsbesøg hos udvalgte leverandører baseret på en risikovurdering

Status pr. 30.06.11
EMEA*/APAC**-landene har fortsat deres positive udvikling hen imod dette mål: 76% af de direkte indkøb (i værdi) er nu placeret hos leverandører, der har accepteret at overholde principperne i UNGC.

Resultatet på global skala er lidt under 36%. Det er en forbedring, men vi må også indse, at der stadig er lang vej til at nå vores mål. Vi vil fortsætte vores bestræbelser på dette område.

Aktiviteten fortsætter  

Mål: 30.06.11
Regelmæssig indberetning af antallet af arbejdsskader og efterfølgende opsætning af mål for reduktion af antallet af skader (der medfører fravær)

Handlinger
Vi måler og opstiller mål for fremskridt, tager forebyggende initiativer og følger op på alle hændelser

Status pr. 30.06.11
Der er etableret et registreringssystem og der er gennemført fast rapportering af arbejdsskader.

Der er en undersøgelse i gang om arbejdsskadernes art for at sikre bedste praksis i den lokale opfølgning og forebyggende foranstaltninger.

Aktiviteten fortsætter  

Handlinger
Ud fra fund af manglende overholdelse sikrer vi, at også medarbejdere i nyligt overtagne virksomheder behandles rimeligt og lige