NKT støtter FN’s menneskerettigheder og arbejder for overholdelse af de 10 principper i FN’s Global Compact.
Det er de forskellige selskabsledelsers opgave at formulere skriftlige politikker og procedurer, som afspejler NKTs grundlæggende principper, og at udvikle procedurer, som skal overholdes på alle niveauer i organisationen. Disse politikker og procedurer skal være tilgængelige for alle medarbejdere.
NKT ønsker at være en ansvarlig arbejdsgiver, som ikke kun overholder loven og overenskomstaftaler, men også reglerne for "god opførsel" overfor kunder og øvrige forretningsforbindelser.
Ledelserne i NKT-koncernselskaberne skal sikre, at medarbejderne overholder love og forskrifter.
Da NKT-selskaberne har aktiviteter i lande med forskellige skikke og fremgangsmåder, skal de lokalt anvendte principper afspejle den lokale lovgivning og regionale skikke, men samtidigt være i overensstemmelse med NKTs grundlæggende principper.
NKT ønsker at være en god arbejdsplads med realistiske muligheder for at medarbejdere kan udvikle deres professionelle kompetencer og personlige egenskaber til gavn for virksomheden, og samtidig kan bibeholde eller øge deres værdi på markedet.
NKT ønsker at sikre ordentlige arbejdsvilkår for sine medarbejdere, inkl. passende standarder for sundhed og sikkerhed.
Medarbejdere skal tilbydes passende lønninger, som er i overensstemmelse med de lokale aftaler og forskrifter og skal tilbydes relevante uddannelsesmuligheder. Beslutninger vedrørende ansættelser, afskedigelser og forfremmelser skal udelukkende være baseret på en vurdering af kvalifikationer. NKT respekterer foreningsfrihed og retten til overenskomstforhandlinger. Der må ikke diskrimineres på grund af køn, race, hudfarve, tro, politisk overbevisning, seksuel orientering, eller national, social eller etnisk oprindelse, alder eller handicap
NKT respekterer medarbejdernes og kundernes privatliv og beskytter relevante data derefter.
Overalt, hvor NKT-koncernen har sine aktiviteter, respekteres de konventioner, som er nedfældet af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), angående tvangsarbejde og børnearbejde.
Forholdet mellem ledelse og medarbejdere bør være karakteriseret af en åben og tillidsfuld dialog og gensidig respekt.
Forholdet mellem ledelse og medarbejdere skal være baseret på ønsket om at skabe øget vækst og succes for virksomheden.
Uanset lokale fremgangsmåder er enhver form for korruption, personlige aflønninger, returkommissioner eller bestikkelser mellem medarbejdere og kunder, leverandører eller offentligt ansatte strengt forbudt. Det er uacceptabelt at modtage gaver eller andre erkendtligheder fra forretningsforbindelser - medmindre det er skik på stedet og gaven/erkendtligheden er af beskeden værdi. Dog accepteres facilitation betalinger i situationer, hvor det er nødvendigt for at gennemføre opgaven samt under forudsætning af, at der ikke er ulovligt i pågældende område.
Det er ikke tilladt at aftale faste priser, salgskvota eller dele markeder med konkurrenterne, ej heller er det tilladt at deltage i en samordning af tilbudsgivning eller at udveksle oplysninger om tilbud med konkurrenter.
