I dag hvor forskning og udvikling stadig fylder godt i virksomheden er en stor del af de 35 medarbejdere uddannet som ingeniører, hvoraf flere har den matematisk/fysiske line som baggrund, og der står PhD på rigtig mange af visitkortene. Men man møder også både elektronikmekanikere, andre faglærte og ufaglærte. For i KOHERAS lægges stor vægt på at ansætte folk med så uens baggrund som muligt.

- Jo flere forskellige medarbejdertyper vi har, des flere angrebsvinkler får vi på en uprøvet problemstilling. En medarbejders ’værktøjskasse’ afhænger jo i høj grad af den pågældendes uddannelse, siger Jakob D. Skov .

Men det er ikke altid nødvendigt med en meget langvarig uddannelse for at søge job i KOHERAS.

- Især  ikke nu, hvor vi for alvor er på vej fra prototyperne til  serieproduktion. Vi skal udbygge vores basiskompetencer med medarbejdere, der har deres styrker indenfor mekanik, elektronik og support funktioner - eksempelvis indenfor kvalitetsstyring og lignende, siger han.

Forrige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 Næste

Print artiklen